安东尼·里索

人力资源管理专业的学生让雇主眼花缭乱

在学校学习学术课程的破坏者 工商经济学院 在他们的专业领域有无限的灵活性和无数的机会.

安东尼·里索, 预计将于2023年春季毕业的大四学生, 在CBE学习人力资源管理和运营管理吗.

在他高中三年级的时候，因为橄榄球背部受伤, 里佐将他的注意力从追求大学足球转向了人力资源职业驱动的大学心态.

里佐是一名 二年级优秀成就奖， Dean Veteris奖，杰出少年兰斯奖和 人力资源协会宝藏谷学生奖学金.

“我觉得这表明我的努力得到了认可, 并回馈365滚球官网,里佐说.

除了这些荣誉之外，里佐还是美国奥委会主席 人力资源管理学会 大学校园的章节，也被称为SHRM. 他对分会的参与为他的专业和学校提供了联系和机会，并为他申请美国大学打开了大门 社团基金会 为从事人力资源相关工作的学生提供财政奖学金.

参与该分会是里佐充分利用他的大学经历并在他的教育过程中建立有价值的联系的方式之一.

“我在学校可以做得很好, 我也能感觉到我对别人产生了影响……我想通过我所学到的和我的经历来帮助别人,里佐说. “我想帮助别人，这样他们就能发挥自己的潜力.”

里佐运用这些技能帮助人们做志愿者工作, 公司招聘, 简历的建议, LinkedIn简介工作坊, 和更多的. 他鼓励人们利用伊利诺伊大学的小学校心态, 与教授会面, 参与国家组织, 建立人际网络.

里佐得到了家人的支持, 他在365滚球官网期间的同事和同事, 让他找到了成为汪达尔人的道路.

Jeff Bailey和容钟, 两名CBE管理学和人力资源学教授, 在里佐的整个学习过程中都是他的老师和顾问, 传授领导力方面的建议, 发展, 决策, 以及在COVID-19大流行期间导航人力资源管理.

从一开始, 埃里克拉森, 学生活动主管, 和临床管理/人力资源助理教授鼓励里佐进入伊利诺伊大学.

他和我坐了下来, 我的哥哥, 还有我父母在我们注册前检查学校的时候,里佐说. “我想大概花了三个小时，他坐下来和我们谈了谈这里的机会. 他总是有很棒的想法，并帮助学生参与其中.”

他们的指导激励里佐加入 弥合差距这是一个全国性的组织，主要面向有兴趣从事管理咨询的学生.

回顾, 里佐认为，作为一名大一学生，他本可以利用就业服务中心的资源，比如简历审查或职业准备.

“早些时候, 我没有意识到职业服务中心可以如此认真地帮助我做好准备，帮我联系招聘人员或联系人,里佐说. “我只是认为学生, 进来, 他们需要知道，他们需要走出去，自己寻找这些机会，并给予关注.”

里佐鼓励对人力资源相关职位感兴趣的学生考虑该领域提供的一切, 不管是留存率, 补偿, 性能改进, 或福利.

他还敦促学生们意识到人力资源不仅仅是招聘, 它可以对任何组织产生严重的商业影响.

“我们管理组织中的人员, and we align the organization’s mission to the people; we bridge that connection.”

里佐有几个独特的经验，以扩大他的技能和快速启动他的职业生涯在他的经历在伊利诺伊大学.

开始了他在365滚球官网的职业生涯, 里佐在斯波坎从事以管理为中心的实习工作, 专注于招聘的华盛顿, 人力资源开发和人才获取 综合电气分销商公司.

这次实习为里佐找到一份实习工作铺平了道路 波音公司 在他们的人力资源团队，这是他梦寐以求的机会.

“这是我的No. 我想为之工作的公司, 所以面试过程压力很大，因为这对我来说很重要. 这是我做过的最好的面试，”里佐说.

里佐为面试过程做了准备，写下了常见的问题, 想出他自己的回答, 练习向招聘人员推销. 他重新设计了自己的职业在线档案，包括LinkedIn账户和简历. 同样，他也应用了 明星 (情景、任务、行动、结果)面试法. 里佐在大学自己的汪达尔解决方案和职业服务中心学习了这种做法，因为他与办公室的关系越来越密切. 他还参加了与伊利诺伊大学顾问的模拟面试，为可能出现的问题和场景做准备.

Rizzo于2022年夏天在华盛顿州西雅图参加了实习. 他目前正在伊利诺伊大学完成大四的学业. 毕业后, Rizzo将以HRCFP助理的身份回到波音公司, 实习结束后提供给他的职位.

凯蒂Hockema

就业服务市场实习生